Vandaag wil ik mijn ervaringen delen van mijn recente deelname aan de Roverway in Noorwegen, waar ik als path leader actief was. Samen met een Nederlandse en een Zweedse path leader en drie Noren van Y-Global (YMCA) hebben we leiding gegeven aan een groep deelnemers.

Op de voorlaatste dag van ons pad kwamen er verschillende zaken naar voren die de deelnemers als onprettig ervoeren. Zo was er onvrede over het brood bij de lunch en het nemen van individuele foto's. We hebben direct actie ondernomen om deze problemen aan te pakken. Daarnaast werd een deelnemer met autisme uit een van de Britse patrols door het UK CMT naar huis gestuurd vanwege communicatieproblemen en groepsdynamiek. Dit bracht de nodige spanningen met zich mee.

Op de laatste avond, vrijdagavond, hadden wij als path leaders het gevoel dat er iets gaande was. Rond middernacht werd ik gewekt door de Zweedse path leader voor een telefoongesprek met een Belgische dame van het safeguarding team van de Roverway. Tijdens dit gesprek werden diverse klachten tegen mij geuit en werd ik verzocht de nacht in een hotel door te brengen. Dit werd netjes door de organisatie geregeld en betaald. Ondanks mijn pogingen om mijn standpunt te verduidelijken, kreeg ik de volgende dag geen verdere informatie.

Pas op zondagmiddag werd ik opnieuw gebeld, maar wederom was er een slechte verbinding en bleef er onduidelijkheid over de klachten of de namen van betrokkenen. Het is toch normaal dat je weet met wie je te maken hebt. Hierdoor bevond ik mij anderhalve dag in onzekerheid in Oslo, wat voor mij, mede door mijn autisme, bijzonder moeilijk was. Ik voelde mij in de steek gelaten en verwaarloosd door de organisatie, wat op zich al een safeguarding issue is. Bovendien werd mijn mede Nederlandse path leader niet geïnformeerd over de situatie, wat ook bij haar gevoelens van onzekerheid en verlating veroorzaakte.

Tot slot kwam het safeguarding team met aanvullende of gewijzigde punten in de uiteindelijke conclusie, zonder dat ik precies wist met wie ik te maken had. Ik had graag een face-to-face gesprek gehad en meer contact gedurende de zaterdag, zodat ik mij veilig en gehoord had gevoeld. Hoewel ik de handelswijze van het safeguarding team begrijp, vind ik dat deze op de genoemde punten voor de toekomst verbeterd zou moeten worden.